中国人才战略的千年大计

中国人才战略的千年大计

一、全球化已经进入新时代

综合最近这几年错综复杂的国内外形势，我们可以得出这样的几个基本的判断：

第一个判断，从鸦片战争以来，西方文明所主导的旧世界体系，一种旧的全球化秩序，已经没落，并正在走向终结。世界体系和人类文明，正在回归历史的常态，这种历史的常态，就是由中国来主导的世界体系。相对于对西方主导的旧世界体系的颠覆和革命而言，我们可以把它称之为是新世界体系。这就是我们现在所讲的百年变局。

第二个判断，当前我们正处在从旧世界体系，向新世界体系转向的历史过渡时期。这个过渡时期，会以年为单位来完成。

第三个判断，当结束这个历史过渡时期后，世界将迎来新的世界体系，全球化将进入新时代。

不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。故此，在这个百年变局的大时代和新时代，我们需要百年格局，和未雨绸缪地进行百年布局。这是我们的国家战略的基本出发点，也是我们这个民族所面临的历史任务。

二、大国竞争，是全球化新时代的主题

历史上，每一个世界体系，都有它相应的主题。我们可以把世界体系，分为三大段。第一阶段，在鸦片战争之前，自古以来，世界体系是中国主导的天下体系。第二阶段，在鸦片战争之后，世界体系为西方所主导。这个阶段，只有短暂的一百多年。第三个阶段，就是我们即将进入的这个新世界体系，它的历史周期，会非常的长久。

在第一个阶段的世界体系中，它的历史主题是，世界各民族，在中国所设计和领导的世界体系中共同生存繁衍。它是古典版本的人类命运共同体。

在第二个阶段的世界体系中，它的历史主题是，世界各民族，在西方设计和领导下的世界体系中被殖民，和被奴役的各民族的反殖民。所以，这个阶段的历史主题，就是殖民和反殖民。本质上来说，这是一种奴隶制世界体系。

在第三个阶段的世界体系中，它的历史主题是，新版本的人类命运共同体，联合起来，推翻了西方的奴隶制世界体系，获得独立的世界各民族，重新掌握自己的命运。

在第二个阶段，到第三个阶段的过渡时期，大国竞争是新时代全球化的历史主题。在进入第三个时期的相当长一段时间内，在新世界体系，全面完成前，大国竞争，也依然是历史的主题。因为任何的世界秩序，必然的都要由强权国家来建立和主导。

所以，我们判断，大国竞争，是新时代全球化的主题。

三、国家的竞争，本质上是民族的竞争

国与国之间的竞争，本质上是民族的竞争。先有族，而后才能有国。民族先于国家，这是一种历史的先天性，是由国家的内在属性决定的。所以，国家不能先于民族，更不能脱离和超越于民族而存在。

《管子》一书认为，历史上最早的国家，起源于以血缘和宗法制度为基础，由圣人来领导，以除暴戡乱、共同生产生活为目的，所结合起来的文明形态，和群居共同体。后来，黄帝赐百家姓，一姓一族一国，百家姓又合为华夏。更是强调了国家的宗法前提。这也是为什么我们中国人，被称之为炎黄子孙的历史原因，也是为什么，我们中国人都有共同祖先的文化原因。这也是为什么，我们中国文明，能够历经几千年，一直延续下来没有断绝的原因。

这种国家的形态，一直延续到鸦片战争时期。鸦片战争之后，西方设计和主导了另一套世界体系，在这个殖民体系中，为了提高殖民统治的稳定性，国家的自然形态被消解，一切传统的文化认同和族群认同都被消解，国家变成了一种想象的共同体。意识形态和资本，重新塑造了国家的形态，并让国家，超拔于民族之上。脱离民族谈国家，把国家虚无成想象的共同体，这种国家形态，被人称之为是“现代国家”。所谓的“现代国家”，本质上是一种民族虚无主义和文化虚无主义，同时也是历史虚无主义。

当这种西方主导下的殖民体系，被世界各民族的反殖民运动推翻之后，新的世界体系下，国家会重新建立在族群认同之上，和文化认同之上。一切都将回归传统，回归历史的常态。民族文化的回归，将成为一种世界潮流。

所以，在这种大的历史背景之下，我们判断，未来的国家，不再是指一种脱离民族利益的虚妄的想象出来的共同体，而是建立在族群认同、文化认同基础上的共同体。未来的大国竞争，它的本质必然是民族之间的竞争。而不是“想象的共同体”之间的竞争。

任何组织，组织成员，必须得具备共同的认同，否则不足以成为组织。国家更是如此。对于一个国家来说，它之所以能成为一个国家，而不会很快的解体和消亡，是因为国家有三同三合。也就是说，具备三种认同，和三种相对应的结合。

第一个认同是族群认同，第一个合是天合，因为大家都是相同的血缘，所以这种亲疏关系都是天定的，是自然法则来决定的。这种结合是最强大的。为什么我们国家遇到过那么多的磨难，我们这个民族都不会散，因为我们有共同的祖先，有共同的血缘。以血缘为基础所结合起来的力量，这是天合。这是现实中的磨难，无法毁灭的东西。因为没有任何东西，能够大于天。

第二个认同是文化认同，第二个合是人合。文化是人的发明，共同的文化和道义，可以让人超越利益和现实，而结合起来。这种认同，也很难被摧毁。我们这个民族的文明，能够延续几千年，文化的凝聚力，起到了根本的和决定性的作用。

第三个认同是利益认同，第三个合是利合。利益的一致，也可以让人结合起来。但是这种结合而形成的组织，所建立起来的国家，都是非常脆弱的。历史上那么多的短命国家，都是因为他们缺乏共同的血缘和共同的文化。只是基于短期的利益一致而结合起来，一旦这个利益不一致了，这种国家，就会飞快的分崩离析。所以，这样的国家，即没有历史，也没有文明。

比如历史上的犹太人和穆斯林，他们只有文化认同，而没有族群认同，他们长期以来，就无法形成国家的观念。再比如历史上的一些游牧部落，他们尽管血统混乱，也算具备了族群的观念，但是因为他们没有文化，所以也很难形成国家的观念。

再比如，近代欧洲历史上，神圣罗马王朝，哈布斯堡王朝，这样的国家，他们既没有族群的认同，也缺乏文化的认同。只是因为利益的认同而结合起来。所以他们也很难形成国家的观念。因为利益是利同利合，组织的形成，具有临时性，偶然性，和不可持续性。

古人云：自古胡人无百年之国运。就是因为他们缺乏三同三合。

对于任何组织而言，同则合，合则强，强则兴。异则分，分则弱，弱则亡。此为天理。有三同三合，则全国同心，万众一心，国不可破。无三同，则人人异心，国必灭亡。

亡利则国衰，亡文化则国破，亡民族则国灭。因为任何组织，只要消灭了他们的共同认同，这样的组织都会灭亡，国家也是如此。所以说，中国只能是中国人的中国，中国的民族复兴，只能由中国人来完成。

四、民族的竞争，本质上是人才的竞争

既然国家之间的竞争，本质上是民族之间的竞争。那么，这个问题就转化成了，民族之间的竞争，本质上是人才的竞争。任何组织，任何国家，想要强大起来，都要选贤任能，这些贤能之人，就是我们现在所讲的人才。不同民族之间，他们人才的竞争，则是一个三支柱的问题。这三个支柱，缺一不可。

第一个支柱，是人口数量。只有人口基数足够大，才能产生足够多的人才。人口规模，是综合国力的第一要素，如果一个国家，其他方面再好，但是人口数量少，它也只能是一个弱国和小国。人口是国家的第一资源，也是国家成功的第一要素。所以，我们要想成为一个强大的国家，永续强大的国家，全面放开计划生育刻不容缓。人都没有了，就谈不上什么国家的强大和民族的复兴。毛主席讲，人多力量大，这句话说的非常正确。只有人口规模足够大，这个国家的国力才有可能强大。

第二个支柱，是人口素质。如果人口很多，但是缺乏人才，人口的平均素质比较低，这样的国家，也不会强大，比如印度。印度虽然人口众多，但是它的人口素质太低，断然不可能成为一个强国。因为它缺乏第二个支柱。有了足够的人口，还得在提高人口的智力密度，人才密度。这样才能选拔出来足够多的，足够优秀的人才，才能撑起来整个国家。

第三个支柱，是人口纯洁。虽然人口很多，人口素质也不错，但是缺乏共同的认同，或者把共同的认同，建立在虚妄的想象之上，这样的国家，它的人口越多，人口素质越高，分裂的危险越大。原苏联的解体，就是前车之鉴。原苏联的人口规模足够大，人口素质也足够好，为什么这个国家却解体了呢？因为它的人口构成不够纯洁。在人口构成上，越纯洁国家越稳定。越混杂越脆弱，越容易动乱和亡国。除了原苏联，唐朝的安史之乱，也是前车之鉴。虽然唐朝是当时世界上最强大的国家，人口是最多的，人口素质，也是当时世界上最优秀的，但是因为人口的纯洁出了问题，从而导致了动乱。总之，强干弱枝，国家昌盛；弱干强枝，国家乱亡。

在人才的三支柱模型中，买办思想是非常错误和有害的。这种思想认为，应该通过进口外国的人口，来完成我们国家的复兴。这是买办思想，在人口问题上的体现。其实质是在人口生产上的“造不如买，买不如租”。这种思想，在三支柱上都出现了巨大的破坏性。

第一，它破坏了国家的人口的数量，让自己国家的人口不生育，引进其他国家的人口。第二，它破坏了人口的素质，因为我们民族的人口，素质才是最好的，用外国人对中国人进行种族替代，这是劣币驱逐良币。第三，它破坏了我们国家人口的纯洁性，是弱干强枝的做法，必然会动摇国家的稳定。总之，这种做法，名义上看是为了引进人才，实质上则是会动摇我们的统治基础，最终会消弱和灭亡我们这个民族，动摇和颠覆我们这个国家。

如果一个国家的三支柱都被破坏了，这个国家不灭亡，天理难容。

五、三位一体的可持续人才培养战略

在满足三支柱模型的条件下，具体应该怎么才能把人口转化为人才呢？玉不琢不成器，人不教不成材。所以从人口变成人才，是要靠培养的。这里我们需要思、学、习三位一体的可持续人才培养战略。思是思想的维度，学是教育的维度，习是产业的维度。思想、教育和产业相结合，这就是三位一体的可持续人才培养战略。

第一，思想的维度。这要求我们未来要成为全球思想、文化和学术的中心。世界上任何一个占统治地位的强国，都是当时世界上的思想、文化和学术的中心。历史上还没有一个例外的。我们要建立一个新的世界体系，要领导人类命运共同体，必须得完成世界思想文化和学术中心，从西方到中国的转移。这就要求我们需要大量的天才的思想家，先颠覆和粉碎西方设计的这个旧世界，再建设一个新世界。尤其是在科研领域，我们的基础理论，要实现颠覆性的创造和突破。这样才能成为世界思想学术中心。

我们之前的思想和学术领域，都是跟在西方后面亦步亦趋，言必称学习，言必称和国际接轨。这种思想是奴隶思想，它落后了腐朽了，它是服从旧世界的思想，而不是建设新世界的思想。这一点一定要扭转过来。只有思想先突破，教育才能跟上，教育跟上了，产业才能跟上。从这一点来讲，科技不是第一生产力，思想才是第一生产力。如果我们没有思想，如果我们不敢重估旧世界的一切价值，甚至都不敢怀疑和推翻那个没落的伪思想伪学术旧世界，我们就配不上一个新世界，更没法领导一个新世界。

第二，教育的维度。思想是第一生产力，教育是第二生产力。我们现在的教育问题比较严重，它基本上是一种战败国教育，是西方主导的旧世界体系中的殖民统治下的教育配套。这一点我们必须得改过来。思想和理论上先突破，然后教育跟上。这样的话，我们就能抢占教育的制高点，成为全球教育中心，然后才能成为全球人才中心。

美国的成功，最关键的因素，不是移民本身，而是美国是全球教育中心。不管美国移民还是不移民，它只要是全球教育中心，它的人才就会是最优秀的，它的国家竞争力就是最强的。把美国的成功，归因于移民，这是把错了脉。世界上那么多的移民国家，为什么其他的移民国家不成功呢？因为他们不是世界教育中心。反过来讲，如果国家的成功和移民有正相关的关系，那么世界上所有的移民国家都应该成功才对，但是事实并非如此。加拿大和澳大利亚，都是典型的移民国家，但是它们并不是强国。

我们追赶上了美国，并不是取决于是不是移民，而是我们在教育上，培养了足够多的人才。所以说，国家的成功靠人才，人才的培养取决于教育，而不是取决于是不是吸引移民。

只要我们取代美国，成为了世界教育中心，成为世界上第一教育强国，我们想把任何人培养成人才都可以。尤其是培养我们中国人这样世界上智力最高的民族，成才更加的得天独厚。

第三，产业的维度。我们的清华北大，按照西方的那套教育体系，也培养出来了很多的尖端人才，但是这些人才却留不住，大多数都出国了。出国留学的大多数人也都不回来。这其中的原因是，尖端的人才，需要尖端的产业基础，才能有用武之地。为什么他们往美国跑，归根到底，是因为美国有一些适合他们发挥才能的尖端产业。

我们成为了世界教育中心，有了最顶尖的人才，同步的，我们还要成为世界高科技尖端产业中心，这样我们教育出来的人才，才能找到工作，才能建设我们的尖端产业，他们才能留下来，并在产业的实践中，学和用相结合，把自己的才能落地，切切实实的转化为产业成果。

思，学，习，三位一体。我们要成为一个超级大国，必须要完成，思想学术中心的转移，教育中心的转移，科技中心（尖端产业）的转移。这样才是一个可持续的人才培养战略。这样的战略，才能撑起来一个超级大国，才能撑起来一个新世界体系。

六、全球化新时代，是中国在全球利益的全球化，而不是其他民族和国家在中国利益的全球化

长期以来，在旧世界体系中，很多人都有一种观念。好像我们中国人活着的最高意义和价值，就是给外国人做服务，给世界其他国家做贡献。实际上这是一种自我殖民，是西方主导的殖民世界体系，对我们的压迫，强加给我们的无条件的被殖民者义务。

而在我们民族的历史和文化里面，一切恰好的相反的。我们中国人活着的最高意义，是为了平天下，是为了管理天下，让外国人更好的为我们服务。我们提供和平和富饶的世界秩序，让每个民族皆得所愿，他们都非常高兴的接受我们的管理，这就是古典的人类命运共同体。

所以，新时代的全球化，在新的世界体系中，我们中国人，要培养起来，重新树立起来，对这个世界的主人意识，和对这个世界的管理者意识。在这个新的世界体系中，新时代的全球化，是中国在全球利益的全球化，而不是世界各民族在中国利益的全球化，这种全球化，是殖民地性质的全球化，是我们被瓜分的全球化。

因此，我们新时代全球化的开放，是万物皆备于我的开放，而不是我皆备于人的开放。把我们的人走向世界，充分利用全世界的资源，为我所用，这样的全球化，才是新时代的全球化。那种把外国人都引进到中国，还美其名曰是全球化的做法，其实是殖民体系的残余和延续，是把我们当作殖民地的做法。

中国在全球利益的全球化，就要求我们的人才战略，要适配和服务这样的国家战略。我们的利益延伸到哪里，我们的人才，就要出现在哪里。这样我们才能撬动全世界的资源，为我们所用。而且，不仅可以利用全世界的物资资源，还可以利用全世界的人力资源。我们要把外国人，培养成帮我们管理我们的全球利益的服务者和代理人。

注意，利用外国人才的关键，是让外国人在他们的国家，帮我们看守我们的利益。这是主人式的全球化。而不是外国人来我们的国家，帮他们看守他们的利益；这是奴隶式的全球化。

弄清楚了这个万物皆备于我的战略问题，我们下面才好设计一套全球人才网络。

七、华为海外人才利用模式，是中国在全球利益的全球化的成功案例

未来，我们国家在海外的利益，甚至要大于我们国家，在本土的利益。因为世界非常的广袤。于是，设计一套全球一盘棋的全球人才战略，是势在必行的事情。从华为的实践来看，也的确说明了这一点。华为一共有17万员工，其中有3万名是外籍员工。而且，华为的营收，大部分来自于海外。这说明，华为实现了公司在全球利益的全球化。它也构建了一套人才网络。华为的经验，可以升格为国家全球化人才战略。因为它是成功的案例。

这套全球利益+全球人才网络，架构上可以分为三层。整个网络是立体的。

第一层，是资源的全球网络。这个是底层网络，要组网，就要有节点，我们的全球利益，利益全球化，未来就要以国家为单位，每一个国家，就是我们全球资源网络的节点。国家之内，则是下一级的资源网络。建立起来了全球资源网络，对整个世界，哪些是可以为我们所用的，都清楚了，然后才能构建我们的全球利益网络。

第二层，是利益的全球网络。这是第二层。有了可以为我们所用的资源，我们的全球利益，才能有落脚点，才能有抓手。我们的势能，才能延伸出去输布出去。这样就可以建立起来一个个的利益点。

第三层，是人才的全球网络。有了利益点之后，人才网络才是生存在利益之上的上层网络，他们才靠服务于这些利益而生存。利益依附资源而生，人才依附利益而生。这个是不能颠倒的，否则一定会失败。在充分利用全球人才这个问题上，华为真正做到了自力更生为主，争取外援为辅，主次分的很清楚。这就是在人才战略上的毛泽东思想。

我们现在很多人，一讲人才，一讲全球化，就是言必称与国际接轨，就是把中国遍地搞的都是外国人，才算国际化才算全球化。这样是很低级的，也是很错误的做法。因为外国人来的再多，也不会帮我们开拓我们的全球利益。也不会帮我们充分利用全球资源，并建立起来全球利益网络和人才网络。相反，是我们的资源为外国人所用，是外国人瓜分我们，奴役我们，欺负我们。如果这种自我殖民的全球化，也可以称之为全球化的话，那八国联军侵华，应该是他们眼里最完美的全球化。

反观华为的成功案例，在整个过程中，中国人是不是变成外国人，外国人是不是变成中国人，这个事情根本微不足道，一点都不影响大局。甚至根本都不会有人在意和谈论这个事情。华为的成功，核心关键点，在于它做到了万物皆备于我，在于它设计出来了三层全球化人才网络。华为的经验，可以全面推广和学习。

把国籍的问题，永居问题，抬高到决定全球化成败的高度，抬高到决定人才战略成败的高度，这实质上是挂着人才问题的羊头，卖种族替代的狗肉，它本质上对我们国家的变相侵略。是的，这不是人才问题，而是侵略战争的问题。

八、成功的大国人才战略，需要根除和杜绝六个低端

第一，要根除和杜绝低端思想。认为外国什么都好，外国人什么都好，认为我们的什么都不好。言必称向外国学习，言必称和国际接轨。这其实是头已经进入了新世界，身子还停留在了旧世界。这还是战败国思维，还是殖民地亡国奴思维，这还是奴隶思想。这是非常低端的思想，这是西方殖民体系的残余。如果我们里面的一些人，还是这么低端的思想，来思考未来的世界潮流，思考我们的人才战略，它一定会犯错误，一定会失败。甚至会最终走向亡国亡种的悲惨末路。

因为人才战略，必须面向未来，面向新世界，必须得从我们的民族和国家利益出发，要让我们的利益最大化。低端思想的危害极其严重，我们一定要杜绝低端思想。

第二，要根除和杜绝低端领导。新的时代，就会出现新的任务。要解决新时代的历史任务，就需要新的思想。领导干部，要面向新世界新时代，用新的思想来武装自己，用新的理论来武装自己。如果脑子依然还停留在殖民体系，用被殖民者的头脑来思考新时代的问题，他一定会走向失败。

孟子说：“不贤者而居高位，是播其恶于众也。”可见，用低端思想武装自己的低端领导，他们的危害比低端思想还要大。一定要杜绝这件事，全方面的肃清低端领导，我们才能走向成功。

第三，要根除和杜绝低端机构。有了低端领导干部，他就会设置一些低端机构。这些低端机构的存在，他们每天都要输出错误的东西，必然会造成恶劣的影响。所以一定要全面取缔废除肃清低端机构，才能消灭它们带来的危害。

第四，要根除和杜绝低端智库。常言道，一流的人用一流的人，二流的人用三流的人，三流的人用不入流的人。因为有低端领导的存在，所以他能看得上的智库也一定是不入流的智库。而且，更可怕的是，还有可能是间谍渗透进来的所谓的智库，来破坏我们的国家。我们必须得肃清这些到处恶意传播低端思想的智库，才能杜绝它们妖言惑众，影响国家决策，以至于祸国殃民。

第五，要根除和杜绝低端战略。因为有低端领导，低端机构，和低端智库的问题，那必然会已经形成了一些低端战略，方向上都是错误的战略。我们得彻底排查一遍，这些低端的人和机构，都形成了那些低端的战略，然后彻底的废止这些错误的低端战略。如果已经出现偏差的，要进行及时的纠正和补救。

第六，要根除和杜绝低端政策。低端的战略落地，就会形成低端的政策，政令传达下去，下面开始执行，整个国家都会遭殃。所以，我们要坚决的废除，任何低端领导、低端机构、低端智库、低端战略，所形成的低端政策。对于已经形成错误的结果，和酿成大祸的工作，要赶紧的调整布局和工作部署，及时的消除错误的结果和贻害无穷的低端效应。这六个低端，都是我们民族复兴大业的敌人。

有了正确的人才战略，我们就会有源源不断的人才，我们一定能够建设好一个新的世界体系。同时，我们也一定能够粉碎旧世界残余势力和任何敌人的阻挠。以上就是中国人才战略的千年大计。愿吾国吾民万世昌盛。我们相信，我们一定能够打碎一个旧世界，建立一个新世界。

文|白云先生